Baccarat annonce une note globale de 94 points sur 100 à l’index égalité femmes/hommes, soit au-delà des 75 points à atteindre conformément au décret n°2021-265 du 10 mars 2021*

Ce score élevé montre l’importance que Baccarat accorde à la mixité et à l’égalité professionnelles femmes/hommes. Ce sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance. Nous comptons poursuivre cette démarche en continuant à favoriser la mixité à tous les niveaux hiérarchiques et métiers, en luttant contre les stéréotypes et en veillant à l’équilibre vie privée/vie professionnelle.

Les résultats obtenus pour l'année 2023 pour chaque indicateur sont les suivants :

1. Écart de rémunération : 39/40

2. Écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20

3. Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15

4. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15

5. Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

*Décret n°2021-265 du 10 mars 2021 modifiant les modalités de publication de l'index du décret d’application de la loi dite « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », en date du 5 septembre 2018.